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    erp系統如何針對不同層次的人員實施不同的培訓內容?
    日期:2022-11-17|瀏覽量:79|來源:本站

      企業在實施erp系統之后,都需要對人員進行培訓的,其培訓的主要目的并非只是讓學員了解如何使用erp,更是為了成功實施erp系統奠定良好的基礎,因此,我們在保證實現企業成功實施erp系統的共同目標下,要因“層”施教,針對不同層次的人員實施的不同erp系統培訓內容,從而才可以更好地保證erp系統的成功實施及應用。那么erp系統如何針對不同層次的人員實施不同的培訓內容呢?下面藍靈通erp小編為您介紹:


    erp系統


      針對不同層次的人員實施以下不同的erp系統培訓內容:


      1、針對基層人員:


      通過培訓erp系統的基本原理及實施erp給他們帶來的影響,培養對企業實施erp系統的認同度。通過erp系統的具本應用和操作培訓,提升他們對erp系統的操作效率,提升erp系統的應用效果。


      2、針對中層管理人員:


      主要培訓erp系統的原理及運作機制、具體的erp實施方法和相應管理溝通協作能力,使他們全面了解erp系統的功能及功能間的整合關系,掌握、理解erp的實施流程。在此基礎上,明確各業務部門之間應該如何合作協同來保證erp系統的成功實施。并針對不同的人員特點,采用不同的培訓方式和形式,實現erp系統實施長效性和員工的職業發展的兩重目標。


      3、針對高層管理決策者:


      主要培訓erp系統的基本理念、相關管理思想和erp實施方法,使他們能夠了解企業實施erp系統給企業帶來的變化,并能運用erp理論及相關方法在宏觀層面上指導erp系統的實施工作。


      綜上所述,就是針對不同層次的人員實施的不同erp系統培訓內容。企業的erp系統培訓戰略涵蓋全員參與和員工核心能力的建設,這個培訓是一個長期、漸進的過程,可以說要消耗企業大量的時間和精力、財力,因此,在erp系統實施的不同階段,在培訓不同層次的人員的過程中,培訓內容要遵循淺入深,由抽象到具體操作層面,從而更好地方便各類人員進行了解并熟悉。


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